【記者邱竟瑋／南竿報導】找不到廚師？就業服務站來幫忙。連江縣就業服務站日前協助清水村一家餐廳媒介適合的廚師，透過該站資料庫優先篩選地區登記求職的人員，之後透過友站選出符合雇主初步要求的人選，提供業主審核；然而進用之後，才是考驗的開始。該服務站日前也協助國軍營站，找到需要的店員。
身為地區民眾登記求職的管道，連江縣就業服務站也是馬祖求才廠商的洽詢對象之一，廠商將資料登錄在服務站，由服務站依程序推介地區的求職人員，進行應徵；在勞委會職訓局所屬架構中，該服務站主要是扮演職位媒合的角色。
清水村一家餐飲業者日前想甄選廚師，提供旅遊餐與一般宴席服務，最好要有經驗和技術士證照，因此找上服務站辦理求才登記，站長林寶霞說，他們優先從地區的登記求職者名單中進行篩選，透過電腦進行媒合，在查無適當人選後，則尋求友站的協助。同屬北基宜花金馬地區的服務站台也從各自的資料庫中電腦篩選人員，推薦給業者，最後由業者依勞基法令甄選和進用。
除了該餐飲業者之外，亦有多家業者向連江縣服務站登記求才，其中位於南竿中山門的營站也是求才者之一，據了解，該站透過服務站媒介到一位年輕，且身型魁武的體育專長人員，來辦理搬貨與銷售和簿記工作。
由於求職者和雇主對於待遇、工作環境，以及工作內容的想法有落差，因此服務站媒介求才並不盡然是成功的，以去年來說，於連江站登記的求才廠商（含公家單位）總共提供了12個職缺（不含多元就業方案人員），卻有66個人登記求職，其中僅22人(含遞補者)媒介成功，待遇和能否就近照顧家庭，為求職者的考量之一。林寶霞說，馬祖所登記求職的人員近9成是中高齡與身心障礙者，以及大陸與東南亞等地所遷入的新住民，而雇主所迫切需要的往往是年輕具有專業、證照的幹才。
聖育營造董事長王清勇表示，他所需要的是年約30歲左右的工地主任；依馬祖的行情，資深的工地主任月薪不遜於薦任公務人員；志剛環保清潔公司則以新台幣45000元徵求怪手司機1人，回收場司機則月薪35000元，兩個缺都需要有大貨車駕照。縣府民政局日前甄選一名社會工作師，從事ICF新制的身心障礙者評估工作，月薪近4萬多元，但需要有社工專業科系畢業，有社工師證照則加分，民政局社會課說，第二次甄選，到社工專業網站張貼才找到。馬祖日前招募國小正式教師，也都需要正式的證照，才能在第一輪參與應徵。東引的一家網咖則持續招募電腦工程師，與櫃台工作人員。
但也因此顯現了多元就業開發方案對於馬祖的功用，林寶霞說，若不是這些職缺，馬祖的弱勢求職者恐怕少有被雇主進用的機會，這些由勞委會所編列預算提供的職缺，於民間團體是一年期，於政府機關上班則是6個月，去年和今年都核定於馬祖的民間團體各130人，去年則核定於馬祖的政府部門有31個人。
在去年的民間多元就業職缺上工率方面，核定130人，累計上工（含離職遞補）人次165人；於政府上班的多元就業職缺有31人，累計上工人次27人，都是在民俗文物館與縣立醫院上班。
儘管成功媒合，不代表這些工作都能長久且穩定地發展下去，該名進用的廚師最後僅待了一個多月，雇主說，他具有餐飲業的經驗，可能是水土不服；而一名就服站媒介成功的銷售員則疑似因為薪水較低(僅2萬2千元)，比前一次招募時2萬8千元銳減而離職；服務站發現求職者關心待遇，也關心是否能穩定地雇用，並且滿足照顧家庭與個人生涯等規劃；另有少數的求職者則是在等待政府機關上班的內勤臨時工職缺，而關於返鄉求職的年輕人，則歷來是以正式公職為主要目標。
連江縣就服站去年媒介22人找到工作 高度專業職位如社工、廚師仍缺工
- 2013-01-29
