【記者曹重偉報導】外勞雇主請留意！連江縣衛生福利局表示，現已修正「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」，外勞健檢時程計算方式將與工作起始日同步，受聘僱外國人健康檢查管理辦法實施初期，若部分外籍勞工因法規修正而未能於法定期限內辦理定期健檢者，雇主應於緩衝期限106年7月4日以前安排外勞接受定期健檢，以維護國人及外籍勞工健康權益。
勞動部於去年11月5日修正就業服務法後，陸續針對刪除外國人聘僱期滿應出國1日之規定及接續聘僱之雇主聘僱許可期間最長為3年等外勞管理政策調整。為利雇主有所依循，衛生福利部配合修正「受聘僱外國人健康檢查管理辦法」，並於今年5月7日起實施。
衛福局表示，依據就業服務法規定，雇主須定期安排外籍勞工健檢，辦法修正後，外勞聘僱許可生效日（即工作起始日）於105年11月5日（含）以後者，均以「工作起始日」為定期健檢起計日，雇主只要檢視聘僱許可函上聘僱許可期間首日，即可安排外勞工作滿6個月、18個月及30個月定期健檢。但於就業服務法修正前生效之初次聘僱或短於3年聘期案件，仍以「入國日」為定期健檢起計日。
此外，針對因轉換雇主或工作等因素，超過1年未接受健檢的外勞，辦法同時增訂「雇主應自外勞聘僱許可生效日之次日起7日內，安排其至指定醫院接受『補充健檢』」及「自外勞聘僱許可生效日起滿6個月之日與最近一次健檢日間隔未滿5個月者，免辦該次定期健檢」等規定，以兼顧防疫風險、降低雇主及外勞負擔。
外勞雇主留意！ 外勞健檢時程計算方式與工作起始日同步
- 2017-05-12
