女性主管的保護機制／大海

  • 2013-04-02
在過去重男輕女、父系為大的社會環境裡，女人要能出人頭地，可說是費盡千辛萬苦，打了多少的仗，才能擁有自己的一片天，身為一個部門主管的她，在歷經千錘百鍊、頭破血流後，實力當然不容小覷，自信也可說是快高過於天了吧。
同樣身為女性的我，在歷經男性主管十年的帶領下，深覺沒有受到公平的待遇，主管就是重男輕女，故立志，要找尋一位女性主管，才能感同身受，溫柔體貼，孰不知，那卻是另一種的痛苦及打擊的開始。
男人與女人最大的不同點，在於一個是講求道理的動物，一個是講求感覺的動物，在這位女性主管帶領團隊時，很容易出現一種狀況，就是，她要讓你知道，名利沒有那麼容易得到，因為她自己也是努力辛苦走過來的。當你正常上下班時，她會告訴你，你沒有她當年的全力付出；當你不小心犯錯時，她會告訴你，你沒有她當年的細心用功；當你表現出強人的實力時，她會告訴你，你還差她一大截呢。要得到她的贊許、要得到她的肯定，那真的可以媲美登上月球了。
女人在當自己重視的領土受到威脅時，那股母性的堅強，似乎特別的閃耀，為了鞏固自己的地位、保護自己的領土，那種防禦力等級，可說是已經達百分之一百了吧。深深的肯定，女性在職場的不易，不過或許，我們也要換個角度想想，當別人也正在努力時，是否該給予的是拉她一把，讓她可以像你一樣，感受成功的愉悅，而不是推她一下，要讓他感受你當年痛苦的十萬倍，對吧。