「職場是非多，好人未必就有好下場。」
你是否是其中一位「是非精」呢？有人的地方就有是非，有時一件小事情，經過「八卦王」、「包打聽」與「傳聲筒」的轉述，就變成撕裂同仁感情的傷口，該如何防範這類「蒼蠅型」的趙高、李斯的同事？人人只能選擇自保，免得招惹東廠或西廠的暗算。我更不想成為哪一方的戰利品或俘虜。
有人的地方，是非自然就多，職場上同事間的相處更是一門藝術，沒有利益衝突還好，一旦有利益衝突矛盾，就會見骨頭。待過職場的都知道，與人共事，明爭暗鬥在所難免，正所謂：「職場心機，暗藏利益，職場是非多、危機四伏。」職場內的流言蜚語，許多事情雖然你本意並非如此，但經過有心人的穿鑿附會，仍然會看起來煞有其事。
職場真可怕！現代人最常面對、每天花最多時間在其中的，常常不是家庭、不是你的老爸老媽、不是你的寵物，也不是你的心靈伴侶，而是讓你躁鬱升級的猶如後宮甄環的那一群人。有時我們需要想一想，一個善意的玩笑是怎麼變成一種惡意的諷刺？對人惡意的理解會把所有的善意變成歹意，一個善意的理解會把敵意化為烏有。
職場可怕的不是業務繁多，也不是主管的嚴苛管理；最可怕的是———同事之間的是非！待在部門單位的派系中，需提高警覺的是時時刻刻想升遷的同事們，他們都伺機分秒想把身邊任何一個人踩在地上，踏著你的身子，節節高陞。你咬牙切齒也無用，垂心頓足也徒然，發誓報仇有用嗎？其實，首先應掌握職場危機處理技巧，方能走出突發事件的漩渦，才不會身陷人我是非深淵出維谷，而免身墜碎骨。
自己一直遭受身邊急切想高陞又無能的同事惡意中傷、四處放話抹黑。明明工作很努力，不惹是非，是非卻自己找上門？職場上人人都知道，做人比做事難多了，尤其犯小人時，日子可難過。要如何避開小人呢？職場是非多，真正的朋友不容易找到，反倒是找你麻煩的人卻隨處可見。
職場波折多變，人際是非亦多，工作效率不彰，但轉職時機未到，暫時忍耐，最難應付的還是人事紛爭，職場是非多，有是非的地方，必有小人；雖明有貴人幫助，暗地小人卻也機關算盡。聊八卦，挑是非的行為，有人津津樂道，同時有人視如敝屣。惡意誹謗他人的八卦新聞，對同事間的友誼傷害極大，甚至會使整個公司士氣低迷。
電視上常演出女主角在廁所，隔著門的外頭，常會聽見同事評論她的聲音。有時候電視演得可能較誇張，但現實生活中也是會有這種事情發生。我們不能要求每個人都喜歡自己，卻常常明明沒害人、沒與別人起衝突，卻莫名也會成為別人的眼中釘。在職場上，做的太好會被賞識，卻也易被人眼紅；做的太差老闆頭疼，同事也會瞧不起你。如何默默的做得好，或是如何和同事們和平相處、少惹是非，都是一門很大的學問，人生每件事都需要學，即便年齡增長。
然而如何當一個好的主管，也是帶領好團隊的要點。之前實習時，主管可能比較固執一些，有時不太聽取其他人的意見，導致偶爾上班的氣氛就會很低靡，此時就能開始聽見同事們的抱怨、罵主管等等。未來大家都會進入職場，我自己的個性喜歡領導，遇到自己擅長的領域也會喜歡表現，個性又比較直接，也怕這樣會引起旁人注意，或是不小心惹的同事不快，但也會在職場上好好學習更多的職場倫理與禮儀。
一個學生談起職場：我目前打工不知道算不算職場，我的起步比人家晚，至今也才做過三份打工，最早在我16歲時是做一個月的暑期工讀，當時年紀還小什麼事情都懵懵懂懂，因此就不多提了。直到2年後我正式開始了另一份打工，這份打工將近10個月，對我的人生來說意義重大，不僅僅是我完全獨立的工作也是我第一次接觸服務業，當時急著找打工，朋友問我要不要去，我也沒管打工地點距離我家要2個小時的車程就這麼答應了。
所謂事情是一體兩面的，我說這份打工對我意義重大，在打工期間我獲得了許多特別的回憶，是我從未體驗過的，這是好事。另一方面我確確實實了解到「人性」，世上並沒有什麼事情是完美的，越是純潔無暇，它的內部腐朽的越嚴重。
我們店裡人不多，當班時最多4個人，最少2個人，由於人少加上店長活潑親切，所以大家處的像一家人，店長也說我們就是一個家。一開始我是這麼相信的，因為店長就是店裡唯一的正職，所以我們其他人都是工讀生，也沒有主管的壓力，當時真的很好。我知道店長對我們要求嚴格，所以我盡力做到最好，我知道他說的都很有道理，大家也都十分信任他，直到三個月後，這顆蛋產生了裂縫，我開始看見以前從未看見的「瑕疵」。
例如店長說，店內要保持整潔，他自己的東西卻都亂丟，他說絕對不能遲到，可是他每次都遲到，甚至每次都要隔壁店的店長幫他打卡。再者是人際，我可以說店裡的同事都算單純，因為他們一心把店長當成學習標竿，店長說什麼他們都說對，自從我和店長產生衝突後，我的心理對他產生絕對性的不信任，我無法信任他，加上他的所作所為都無法讓我把他當成標竿，但是我不能跟他正面起衝突，因為我還得在店裡生存下去。
說實在店長和我有點相似，我們都對自己有絕對的自信，覺得自己說的話很有道理，加上我是無法聽從他人指揮的人，要讓我服從，必須讓我輸得心服口服，所以我們彼此都在打賭，我們互相磨著對方，我們在比，誰說的話、誰做的事情是對的。
在我離職前一個月我們調到別間店，只要在那裡撐一個月，等到新店開幕，大家又可以到新店一起工作了。店長很有自信的告訴我們，即使到了新店什麼也不會改變，其他人似乎也都這麼相信，但我始終無法相信，我更害怕無盡的變數，這時我再也待不下去了，於是我提出離職。店長還跟我通了3小時的電話，我打從內心相信他說的是錯的，不會再有一個一模一樣的家，在我們離開原來的那間店開始，就註定要解散，店長十分自信告訴我，死他也會把這個家撐下去，所以我就笑了，我等著看他怎麼把這家店撐下去，所以我們彼此都在賭，看誰說的才是對的。
離職後，我馬上找到新的打工機會，3個月後，我聽之前的同事說，新店已經開幕一個月了，曾經的同事也一個一個離職，最後只剩下店長。最後我看店長在群組上道歉，說沒做到再給大家同樣的家，這時我什麼感覺也沒有了，這並不是我的勝利，而是因為打從一開始，我就不相信他能夠做到，如果他真的能做到，那我會願意輸得心服口服。
事實上我更信任自己的想法，正因為從來沒有人能夠推翻我的想法，所以我才無法服從別人，其實我很希望有人可以推翻我的想法，這樣是否我就不會再這麼自私了，當初認為最有希望改變我的，結果也不是那個人。後來大家還是有在群組上聊天，可是我再也不發言了，總覺得，以前聊天非常自在，現在聊天不過是虛偽的假象，所以我什麼話也說不出來了。
新的打工和之前截然不同，正職居多，但店長和副店長都是不算年紀年長的人，店內管理的鬆，可是沒有像之前打工一樣和樂融融的氣氛，而是一派分一派，我哪派也沒站，我就只是做好自己分內的工作，聚餐時偶而和大家閒聊，私底下的事決口不提。因為我認為，這是最能自保的方式，見我隨和，大家自然也沒什麼話講，也不會有紛爭，才經歷兩份打工，我就看透人性，現在這個世道，好的職場什麼都沒有啊，幸好我還只是個工讀生……。
聽完這個學生的經歷，我深有感悟。我在職場打滾了這麼多年，什麼樣的同事、老闆我沒有見過？當然，這個學生比較特別，小小年紀竟遇到這樣的案例。但是，這也不就證實了「職場真的是非多」嗎？剛開始被大家所信任、依賴的店長，漸漸地被這位學生看穿了本性。職場中的是是非非，真的不如無經驗的人想像中那麼簡單。
所以呢，為了使自己不要成為被「霸凌」的其中一位，如何在同事、上司中周旋，也是一門相當困難的學問。
職場的是非有多少／涂美珠
- 2015-07-27
