主管當著阿偉面說：「你看你的表現，還想生孩子！怎麼養一個家庭呢？我告訴你，你如果離開公司，一定會找不到工作。都這個年紀了，還搞不清楚狀況。你知道嗎，我是給你學習的機會，你真的要好好把握，如果再不能進入狀況，我也只好跟你說抱歉。」主管殷切期盼阿偉的成長與進步，無奈好一段時間了，常被盯得滿頭包，拿不出任何一點可以讓主管可圈可點的成績，好幾次主管都用這種刺耳的話，讓一旁的我也尷尬不已。
結婚多年仍未得子的阿偉，夫妻倆做過各種檢查，也嚐遍中西醫藥方，就是一點消息也沒有。獨子的他傳宗接代的壓力自不在話下，被主管這麼冷嘲熱諷，肯定心裡很不是滋味。只是我人微言輕，又不擅向上溝通，明知主管這樣的批評是很不恰當，卻不敢為他說句公道話。
我在主管身邊多年，知道他是刀子口豆腐心，肯給員工磨練、精進的機會。甚至他還會主動幫員工找學習的機會，或者員工提出進修的機會，他都會欣然應允。但就是脾氣上來的速度太快，當主管提問時，很少給人充份時間思考與解釋，且大部分時候主觀認定是非對錯，經常辦公室充滿濃厚火藥味，每個人都被轟得灰頭土臉，很難全身而退。我明白，主管揹負不少業績壓力，也坦誠公司不是慈善機構，如果不能適應這樣的環境與要求，自己就要看著辦。對於留下來的員工，他則要求嚴格。
適度的壓力是成長的動力，適當的激勵是精進的良方，可是如果傷人自尊，不是就事論事的批評，則會讓人氣餒難過。阿偉不敢表現對主管批評的不滿，但看著他無奈的眼神，知道他又吞下滿口的無言。新年度到來，期盼阿偉站穩腳步，拿出讓主管肯定的成績，為自己刷新紀錄。而我也送給阿偉一句鼓勵的話：「你的能力，就是你最常相處的五個人的平均數。新年開始，快把這五個朋友找出來，他們是反省、閱讀、信仰、信心與行動。」不論阿偉去與留，都希望他能給自己多一點信心。
祝福與鼓勵／小薰
- 2017-02-24
