人生是否只有換工作的選項？／答啟

  • 2018-05-10
　很多人會遭遇職場困境，像是工作績效低落，常被老闆責罵，或是人際關係低落，總是被同事排擠，是公司的邊緣人。當碰到這些狀況時，所萌生的念頭，就是該不該跳槽，去追求更好的發揮空間。
　這是很正常的想法，不過，也往往容易陷入囚徒困境的思維，也就是必須要從兩個選項決定其一，不是留在原公司，就是毅然離開。但這往往是困難的決定，雖然原公司有諸多缺點，但仍然有依靠它的地方，像是穩定的經濟收入，如果冒然離開，無法保證可以找到能提供更好待遇的新公司，面對無法預測的未來，總是會心生恐懼，終日便會侷限在離開或不離開的難題裡，反而沒有辦法對當下的工作保持專注力，在別人眼裡，就會成為一個沒有效率的冗員。
　事實上，我們不妨跳離非甲即乙的兩選一思維，重新詢問自己，是否能找到更多的選項？像是在留任、跳槽之間，思考是否能另外兼職，利用空暇時間接案，如此一來，可以保持接觸新工作的機會，同時也不會冒然的切斷原本的資源。又或者，也可以放下姿態，檢討自己是否有缺失，並向批評自己的人虛心請教，詢問他們有哪些需要改進的地方。如果能調整工作模式，並獲得了實質的改善成績，往往也能提昇公司對於你的觀感，雙方互動會更加正面，那麼，或許你會打消求去的念頭，而是選擇和原公司一同努力。
　擺脫該不該換工作的想法，時時尋找不同的可能性，你就會發現，職場的路並沒有那麼難走，就算路很有限，你也能靈活應變，開發出更多的新途徑。